隨著科技日新月異的發(fā)展，現(xiàn)如今定位服務(wù)可是幫了大家不少忙，定外賣、看路況都離不開它?？墒侨绻@定位和考勤搭上邊兒，恐怕就不是每個(gè)人都樂意了。近日，一網(wǎng)友吐槽稱，上班打卡的考勤方式已經(jīng)從以前的簽名、刷門卡、刷指紋，升級(jí)到了WiFi和手機(jī)考勤定位。這個(gè)“考勤新寵”雖然消除了排隊(duì)打卡秒變遲到的尷尬，也減少了忘記帶卡白白扣錢的幾率，然而，當(dāng)考勤遇上“互聯(lián)網(wǎng)+”，員工的位置信息會(huì)被隨時(shí)上傳，員工手里的手機(jī)自然也就變成了老板延伸的眼睛和耳朵。

更有網(wǎng)友吐槽雖然沒有跟老板見面，但這種感覺似乎更糟，就好像是戴了一個(gè)24小時(shí)的緊箍咒。那么，這種“高科技”的管理手段是否侵犯了員工的隱私呢？

王曉蕾是淄博一家私企的辦公室文員，她告訴記者手機(jī)定位打卡減少了等待時(shí)間。她說：“原來每次都是差幾分鐘就要遲到了，大家都在著急排隊(duì)，排到后面的同事就會(huì)很心塞?，F(xiàn)在只要跨進(jìn)公司，手機(jī)會(huì)自動(dòng)聯(lián)網(wǎng)打卡。”

據(jù)了解，這種移動(dòng)考勤的方式大多需要企業(yè)定制，比如設(shè)置企業(yè)WiFi的覆蓋范圍，然而就在大家歡呼之前那種機(jī)械呆板的打卡方式終于一去不復(fù)返的時(shí)候無處不在的移動(dòng)互聯(lián)卻像一張無邊無際的天網(wǎng)，讓雇員無處躲藏。尤其是一些外勤員工，即使出差也逃不出位置信息的監(jiān)控。

王曉蕾說：“配上這個(gè)地理標(biāo)志來證明到這個(gè)點(diǎn)兒就上班。總覺得有一雙眼睛在盯著自己，干啥都不自在。你說這手機(jī)萬一沒電了，領(lǐng)導(dǎo)找不到我，那不成曠工了嗎？說都說不清。”

記者在網(wǎng)上搜索“手機(jī)定位考勤系統(tǒng)”，發(fā)現(xiàn)考勤軟件種類多，收費(fèi)并不高。大多數(shù)平均每人每月的使用費(fèi)都在十元上下，使用者多是員工外勤較多的企業(yè)，記者撥通了一家軟件服務(wù)商的電話，他表示，自家的軟件只在員工“簽到”同意后，才會(huì)上傳位置信息。而且不是一直都在傳，不然手機(jī)拿著就會(huì)發(fā)燙了。

但也有一家服務(wù)商表示，自己的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳，而且員工無法干預(yù)，除非關(guān)掉手機(jī)。

這名服務(wù)商說：“十幾塊的外面也有，但和我們的不一樣。我們?cè)谥С肿詣?dòng)考勤這一塊要好一些。就是員工停不了。因?yàn)槲覀冞@個(gè)是實(shí)時(shí)上傳的，員工他不能關(guān)掉除非他關(guān)機(jī)。”

那么，這樣的定位是不是侵犯了員工的隱私呢？對(duì)此，中政法大學(xué)教授朱巍表示，如果員工提前知曉定位軟件的安裝，且只上傳工作時(shí)間內(nèi)的位置信息，就不屬于侵權(quán)。因?yàn)殡[私權(quán)既然是個(gè)權(quán)利，行使的時(shí)候他就是一個(gè)權(quán)利。他不行使的時(shí)候采取默認(rèn)或同意，這也是行使的一種方式。但之前一定要告知用戶要知道用這個(gè)考勤沒有問題，但是如果有證據(jù)證明在工作之外還要定位員工的范圍，或者還要看類似別的員工手機(jī)里的內(nèi)容的話就是侵權(quán)。

然而自己身在何處對(duì)于老板毫無秘密，這讓不少上班族覺得不太舒服。職員小李本身是一名法律專業(yè)畢業(yè)生，同時(shí)也是一名被定位的員工。他覺得即使法律上公司并沒有侵權(quán)，也有些苛刻。小李說：“我也找不出來他違反了什么條款，但我感覺這么干挺苛刻的。我合同里有沒有寫著要實(shí)時(shí)定位，還要做個(gè)什么動(dòng)作拍照。”

此外，人力資源專家提醒，打卡簽到只是一種人力管理的方式，但終還是要靠鼓勵(lì)激發(fā)員工的積極性和提高工作效率來實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益大化，否則，任何的考核都是事倍功半，治標(biāo)不治本，有時(shí)還會(huì)起到逆反作用。